Всероссийский конкурс проводится уже в третий раз в рамках федеральной Программы содействия занятости молодёжи, принятой в 2021 году. На предварительных этапах авторитетные эксперты рассмотрели 780 заявок в 7-ми номинациях, присланных из 77 регионов России. Всего 79 заявок из них прошли в финальный тур. 6 декабря Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации подвело итоги конкурса и назвало лидеров в разных сферах народного хозяйства, промышленности, экономики, образования. Вместе с дипломом победителя конкурса руководству Свердловской филармонии вручили благодарственное письмо «За разработку и внедрение новых результативных практик».
18 лет на базе Свердловской филармонии действует академия подготовки оркестровых кадров и концертирующий коллектив — Уральский молодёжный симфонический оркестр. 72% его артистов — музыканты до 35 лет с высшим профессиональным образованием, 28% — студенты ССУЗов и ВУЗов, работающие в оркестре по ученическому договору.
«Сейчас наступило то время, когда концертные организации должны себя ощущать именно как работодатели, потому что работа с учебными заведениями позволяет смотреть вперёд, на концертную жизнь, — считает директор Свердловской филармонии Александр Колотурский. — Я считаю, что все концертные организации должны начинать заниматься такой деятельностью, чтобы наши образовательные учреждения понимали, кого они готовят и для чего».
Ежегодно Свердловская филармония проводит стажировки для учащихся музыкальных училищ и колледжей региона, стремясь заинтересовать их профессией, а также осуществляет образовательные мероприятия для действующих артистов молодёжного оркестра (школы оркестрового мастерства по различным специальностям), направляет перспективных музыкантов на обучение по целевому договору в ведущие российские вузы (в 2024 году таким вузом стала Московская консерватория).
Модель работы с оркестровыми кадрами Свердловской филармонии в числе лучших практик трудоустройства молодёжи будет представлена на сайте Министерства труда Российской Федерации.
Согласно данным мониторинга деятельности региональных симфонических оркестров, который Союз концертных организаций России проводил к VII Симфоническому форуму России, 80% российских оркестров испытывают дефицит кадров, у 30% он составляет около четверти от общего состава коллектива, а в ближайшие 5 лет вакантными в региональных оркестрах, если не применять технологий практики, подобной внедренной Свердловской филармонией, может оказаться до 24% мест.
